A accepter la mise en ligne de son CV sur CERIVJOB ainsi que de fournir les données personnelles relatives à son adresse e-mail, son identité, sa date de naissance, sa nationalité, son téléphone et fax, son adresse postale ainsi que sa situation familiale.
A accepter le principe de la parution d’une photographie en ligne si celle-ci figure sur le CV transmis à CERIVJOB. (un avertissement figure à titre de rappel avant le dépôt du CV)
A garantir l’authenticité des informations figurant dans le CV ainsi que dans le cadre des informations recueillies lors de l’inscription.
A veiller à ce que son CV ne dépasse pas la taille maximale autorisée qui est de 150 ko.
A ne pas s’opposer au retrait du CV de la Cvthèque au cas où CERIVJOB constaterait des anomalies flagrantes mettant en cause la bonne foi du candidat.
A s’engager à répondre aux mails de CERIVJOB relatifs à la validité du CV dans le temps (le candidat est-il toujours en recherche d’emploi ?).
Sans réponse du candidat sous 30 jours, (reconduit 2 fois) le CV sera retiré de la CVthèque.
A ne demander cette certification qu’à titre strictement personnel. Toute autre demande ne sera pas recevable.
A autoriser les « experts CERIV » à contacter tous les établissements mentionnés sur le CV afin de valider les éléments fournis.
A communiquer sur demande tout document justificatif qui serait susceptible de faciliter la demande de certification (copie diplôme, attestation de stage, certificat de travail...).
A ne pas exercer de recours auprès de CERIV au motif d’une certification incomplète. En effet, CERIV a une obligation de moyens et ne peut être tenu responsable de l’indisponibilité de certaines sources d’information.
A communiquer à CERIV tout nouvel élément relatif à son CV, pour une mise à jour du document certifié.
A accepter la mise en ligne de son offre d’emploi sur CERIVJOB ainsi qu’à fournir les données relatives à l’entreprise qui recrute demandées pour l'enregistrer sur le site.
A accepter le principe de fournir des informations exactes relatives à l’entreprise lors de l’enregistrement de l’offre d’emploi.
A garantir l’authenticité (et la véracité) des offres d’emploi communiquées par l’entreprise à CERIVJOB.
A ne pas s’opposer au retrait de l’offre d’emploi de la base de données au cas où CERIVJOB constaterait des anomalies flagrantes mettant en cause la bonne foi du rédacteur de l’annonce.
A s’engager à répondre aux mails de CERIVJOB relatifs à la validité de l’offre dans le temps (l’offre d’emploi est-elle toujours d’actualité ?).
Sans réponse de l'entreprise sous 30 jours, l'offre d'emploi sera retiré de la base de données.
l'entreprise accepte toute modification sur les offres qu'elle aura déposé dans la mesure ou celle-ci ne respecte pas la charte cerivjob

A mettre à disposition des « acteurs » tous les éléments susceptibles de faciliter les échanges et l’adéquation entre les souhaits des candidats et les offres d’emploi des entreprises.

A mettre en relation candidats et entreprise au travers de la boîte de communication.

A vous garantir que les informations vous concernant sont destinées au fonctionnement de CERIVJOB. Nous pourrons cependant être amenés à les transmettre à des tiers (partenaires commerciaux, etc…). Au cas où vous ne le souhaitez pas, vous pouvez clairement exprimer votre refus lors de l’enregistrement de votre première transaction.

A respecter vos droits relatifs à l’article de la commission informatique et libertés qui vous donne accès à des modifications, rectifications, et suppressions de données vous concernant. Pour l’exercer, adressez-vous à CERIVJOB, 4 bis a - allée du Bâtiment - 35000 Rennes pour la correspondance ou en nous envoyant un mail à contact@cerivjob.com.
A procéder aux vérifications « accessibles » des CV du candidat sous 10 jours ouvrés ; ces vérifications excluent le contrôle des aptitudes linguistiques.
A communiquer au candidat à la certification le projet des conclusions des « experts CERIV » avant validation.
A engager le dialogue avec lui en cas de litige sur un des éléments du CV.
A garantir un accès confidentiel à son CV certifié, protégé par ses codes d’accès, dont CERIV est le dépositaire sur son site Internet.
A conserver le CV certifié accessible sur son site pendant 1 an.
A retirer du site Internet, à première demande, le CV dont il est le dépositaire.
A ne pas divulguer le CV certifié dont il est dépositaire, sauf après accord de l’intéressé, à quelque personne ou organisme que ce soit.
A être en conformité avec les règlements de la Commission Nationale Informatique et Libertés.