Conditions générales d’utilisation des services Cerivjob
Le candidat déposant son CV sur Cerivjob s’engage : A accepter la mise en ligne de son CV sur CERIVJOB ainsi que de fournir les données personnelles relatives à la création de son profil sur le site. A accepter la diffusion de son CV sur le site ainsi que l’envoi par email de celui-ci aux recruteurs intéressés par son profil. A accepter le principe de la parution de sa photographie en ligne si celle-ci figure sur le CV transmis à CERIVJOB ou s’il choisit le chargement direct de celle-ci dans la création de son profil. A garantir l’authenticité des informations figurant dans son CV ainsi que celles recueillies lors de l’inscription. A veiller à ce que son CV, sa lettre de motivation ainsi que sa photo ne dépassent pas la taille maximale autorisée qui est de 150 ko. A ne pas s’opposer au retrait du CV de la Cvthèque au cas où CERIVJOB constaterait des anomalies flagrantes mettant en cause la bonne foi du candidat. A ne pas s’opposer au retrait du CV de la Cvthèque au cas où CERIVJOB constaterait des manquements au code de déontologie et de bonne conduite sur Internet ; notamment dans le cadre de propos racistes, injurieux ou pornographiques. A s’engager à répondre aux mails de CERIVJOB relatifs à la validité du CV dans le temps.  Le recruteur déposant une offre sur Cerivjob s’engage : A accepter la mise en ligne de son offre d’emploi sur CERIVJOB ainsi qu’à fournir les données relatives au recruteur, demandées lors de l’enregistrement sur le site. A accepter la diffusion de son CV sur cerivjob ainsi qu’à l’envoi par email de celui-ci aux recruteurs intéressés par son profil. A accepter le principe de fournir des informations exactes relatives à l’entreprise lors de l’enregistrement de l’offre d’emploi. A garantir l’authenticité (et la véracité) des offres d’emploi communiquées par le recruteur à CERIVJOB. A ne pas s’opposer au retrait de l’offre d’emploi de la base de données au cas où CERIVJOB constaterait des anomalies flagrantes mettant en cause la bonne foi du rédacteur de l’annonce. A ne pas s’opposer au retrait de l’offre d’emploi au cas où CERIVJOB constaterait des manquements au code de déontologie et de bonne conduite sur Internet ; notamment dans le cadre de propos racistes, injurieux ou pornographiques. Le recruteur accepte toute modification sur les offres qu'il aura déposées dans la mesure ou celles-ci ne respectent pas la charte cerivjob. A régler sous 8 jours maximum la facture qui lui est destinée dans le cadre de l’acquisition d’une offre payante (« tout compris », « pass CVthèque »). Cerivjob se réserve le droit de supprimer une offre en cours de validité ou de ne pas diffuser une nouvelle offre d’emploi émanant d’une entreprise tant que celle-ci sera redevable d’une facture non acquittée, et de bloquer l’accès à l’espace recruteur jusqu’à règlement des sommes dues. Tout litige qui résulterait des présentes conditions d’utilisation serait de la compétence exclusive du tribunal de commerce de Rennes.  Cerivjob s’engage de son côté : A mettre à disposition des « acteurs » tous les éléments susceptibles de faciliter les échanges et l’adéquation entre les souhaits des candidats et les offres d’emploi des entreprises. A mettre en relation candidats et recruteurs au travers des interfaces de candidature, d’accès à la CVthèque ou de matching mail. A vous garantir que les informations vous concernant sont destinées uniquement au fonctionnement de CERIVJOB. A respecter vos droits relatifs à l’article de la commission informatique et libertés qui vous donne accès à des modifications, rectifications, et suppressions de données vous concernant. Pour l’exercer, adressez-vous à CERIVJOB - 14, Allée Coysevox - 35000 Rennes pour la correspondance ou en nous envoyant un mail à contact@cerivjob.com.